藍領白領差在哪？3分鐘搞懂工作階級 | 你的工作屬於哪個階級？快來測驗 | 做工的人心聲：藍領階級真實日常

在台灣，工作階級的劃分其實比我們想像中更影響日常生活。從早餐店阿姨到科技新貴，每個人的工作類型不僅決定收入高低，更形塑了不同的生活方式和人際圈。以前常聽到的「白領」、「藍領」分法，現在看來已經不夠用了，因為服務業興起後，又多了「粉領族」這個新類別。

說到工作階級的差異，最直接反映在薪資和社會地位上。看看這個簡單的比較表：

其實在台灣，很多藍領工作的技術含量和薪資都不輸白領。像水電師傅、裝潢工頭，月入10萬的大有人在，只是社會觀感還是覺得坐辦公室比較「高級」。這種觀念真的該改改了，我認識一位做冷氣裝修的師傅，靠著專業技術和好口碑，現在已經開了公司當老闆，手下帶十幾個徒弟呢！

年輕一代對工作階級的觀念也在改變。以前父母總希望小孩當醫生、律師，現在YouTuber、電競選手這些新興職業也慢慢被接受。我表弟大學讀到一半跑去學咖啡拉花，現在在台北開了間很紅的咖啡廳，每天做自己喜歡的事，收入比很多上班族都好。時代在變，工作的價值真的不能只用傳統的階級來衡量。

說到這裡，不得不提台灣服務業的處境。雖然被歸類在粉領階級，但超商店員要會泡咖啡、代收包裹、賣演唱會票，技能樹點滿卻領基本工資，這種情況真的很矛盾。我有個朋友在百貨公司當櫃姐，旺季時一天站12小時，業績壓力大到爆肝，但社會地位還是比不上坐在冷氣房裡打電腦的行政人員。

誰是台灣最辛苦的藍領階級？這些行業你都知道嗎？其實在我們日常生活中，這些默默付出的工作者隨處可見，只是大家可能沒特別注意他們的辛勞。今天就來聊聊幾個公認最操勞的藍領工作，看完你可能會對他們有更多敬意。

首先不能不提的就是建築工人，特別是那些在烈日下綁鋼筋、灌漿的師傅們。夏天工地溫度動輒超過40度，還要扛著沉重的建材爬上爬下，危險性又高。我認識一位做模板的師傅說，他們這行「賺的都是血汗錢」，每天回家全身痠痛到連筷子都拿不穩。而且現在年輕人都不願意做，老師傅們年紀大了體力跟不上，人力缺口越來越大。

再來是清潔隊員，尤其是垃圾車隨車人員。他們每天凌晨就要開始工作，不管颳風下雨都要站在車後斗處理民眾丟來的垃圾。除了要忍受惡臭，還得注意不被尖銳物品割傷。颱風天過後更是辛苦，垃圾量暴增好幾倍，常常要加班到深夜。有隊員開玩笑說：「我們是聞著別人的垃圾，賺自己的薪水。」

還有一個容易被忽略的是物流司機。現在網購發達，他們的工作量比以前多了好幾倍。送貨要趕時間，常常連吃飯、上廁所都很趕。特別是節日前夕，車上貨物堆到天花板，從早送到晚，連喝水都沒時間。更別說還要自己搬貨，長期下來腰和膝蓋都很容易出問題。

說到這裡，還有一個特別辛苦的行業是漁工，尤其是遠洋漁船的船員。一出海就是好幾個月，在搖晃的船上作業已經很危險，還要忍受惡劣的天氣和狹小的生活空間。捕魚旺季時每天只能睡3-4小時，長期下來對身體傷害很大。而且萬一在海上生病或受傷，醫療資源也很有限。

其實每個藍領行業都有自己的辛苦之處，只是我們平常可能沒機會深入了解。下次看到這些工作者時，不妨給他們一個微笑或說聲謝謝，對他們來說就是最好的鼓勵了。

什麼時候開始出現白領與藍領的階級劃分？歷史告訴你

大家有沒有想過，為什麼現在社會會把上班族分成「白領」和「藍領」？這種區分其實不是突然出現的，而是隨著工業革命慢慢形成的。在18世紀以前，大多數人都是農民或手工業者，根本沒有這種區分。但當工廠出現後，工作性質開始有了明顯差異，穿西裝的辦公室人員和穿工作服的工人就這樣被區分開來了。

這種區分在20世紀變得更明顯。隨著企業規模擴大，需要更多管理階層和專業人才，白領階級人數快速增長。同時，工廠生產線的工人因為工作環境和方式的特殊性，被歸類為藍領。有趣的是，這種區分不只是工作內容的差別，還慢慢變成社會地位的象徵。白領通常被認為是「坐辦公室的」，工作環境比較好；藍領則被視為「做工的」，工作比較辛苦。

到了現代，這種區分其實已經沒那麼絕對了。很多藍領工作的薪水和專業性可能比一般白領還高，像是水電師傅或精密機械操作員。但這種觀念還是深植在很多人心中，影響著我們對不同職業的看法。這種階級劃分的演變，其實反映了整個社會經濟結構的變化，從農業社會到工業社會，再到現在的資訊社會，工作型態一直在改變。

最近物價一直漲，但藍領朋友的薪水卻好像沒什麼動靜，為什麼台灣藍領階級的薪水總是追不上物價？這個問題其實牽扯到很多面向，我們先來看看這幾年基本工資和物價漲幅的對比。

從表格可以看到，雖然基本工資每年都有調漲，但物價上漲的速度更快，特別是這幾年全球通膨嚴重，台灣也受到影響。藍領工作很多都是領基本工資或略高一點，這種情況下當然會覺得錢越來越薄。而且很多傳統產業的老闆都說成本壓力大，寧可少請人也不願意大幅加薪，導致基層勞工的議價空間很有限。

另外一個關鍵是產業結構的問題，台灣很多藍領工作集中在製造業、營造業這些傳統產業，這些行業的利潤率本來就不高，加上現在年輕人都不太想做這些工作，老闆反而覺得「有人來做就不錯了」，更不會主動提高薪資。反觀科技業或服務業中高階職位，因為人才競爭激烈，薪水調整的幅度就明顯大很多。這種產業之間的落差，讓藍領階級特別有感。

還有一個很少人提到的點是，藍領工作的薪資計算方式通常比較固定，很多都是按件計酬或固定月薪，不像業務性質的工作有獎金或分紅。當物價上漲時，這些固定收入的人最先感受到壓力。而且很多藍領朋友的工作時數已經很長了，要再靠加班來增加收入也很有限，這種結構性的問題不是單純調漲基本工資就能解決的。