求職運勢怎麼看？3招提升錄取率 | 2025下半年求職運勢大公開 | 星座專家教你提升求職運

最近在找工作的人一定很關心自己的求職運勢吧！其實找工作除了實力之外，運氣也很重要，今天就來分享幾個提升求職運的小技巧，讓你在職場上更有競爭力。

首先，我們來看看不同星座在2025年下半年的求職運勢分析：

除了參考星座運勢，實際的求職準備也很重要。現在很多公司都會用AI系統篩選履歷，建議可以試試用DeepL這類翻譯工具來檢查英文履歷的語句是否通順，畢竟機器翻譯的準確度越來越高，用來潤飾專業術語特別好用。不過要注意的是，免費版可能有字數限制，建議重要文件還是要人工複查比較保險。

說到求職工具，現在不少人都會用ChatGPT來模擬面試情境，這招真的蠻實用的！你可以讓AI扮演面試官，針對不同職位設計問題，反覆練習回答的流暢度。記得要根據應徵公司的產業特性調整回答內容，科技業和傳統產業的面試風格可是差很多的喔。

最後提醒大家，求職期間保持正向心態很重要。與其整天盯著求職網站刷新，不如每天設定固定時段投遞履歷，其他時間用來精進專業技能或經營LinkedIn人脈。有時候機會就是在你最放鬆的時候突然出現的，所以別給自己太大壓力啦！

最近身邊好多朋友都在換工作，大家最常問的就是「求職運勢怎麼看？5個簡單方法幫你掌握職場機會」。其實找工作除了實力，運氣也很重要，今天就來分享幾個台灣人常用的實用小技巧，讓你更容易抓住好機會！

首先要注意的是「個人氣場」，面試前記得保持正面能量。台灣人最愛去廟裡拜拜不是沒道理的，像行天宮、龍山寺這些地方，求個事業符放在皮夾裡，整個人的自信都會不一樣。我朋友上次面試前特地去霞海城隍廟拜拜，結果當天就遇到貴人主管，現在工作順到不行。

再來是「時機點」的掌握，台灣職場有明顯的旺季淡季。根據人力銀行的數據，農曆年後和畢業季是機會最多的時候：

第三個方法是「人脈經營」，台灣職場真的很吃這一套。多參加同業聚會、校友會，甚至是在LinkedIn上主動認識業界前輩。我表弟就是靠大學學長內推，進到現在這間上市公司，比他自己投履歷快多了。

「履歷風水」也很重要，台灣老闆特別在意這個。履歷照片要選精神好的，避免用陰暗背景。內容排版要清爽，重點放在前面三分之一處，這樣人資一眼就能看到你的優勢。有位人資朋友告訴我，他們平均看一份履歷只有15秒，所以第一印象超關鍵。

最後是「環境觀察」，面試時要多留意公司氛圍。台灣很多企業文化都寫在細節裡，比如員工互動方式、辦公室擺設，甚至茶水間聊天的內容。有次我去面試，發現他們茶水間貼滿團隊出遊照片，就知道這間公司應該很重視員工關係，後來進去果然同事都超好相處。

什麼時候換工作運勢最好？這些時間點要把握！最近身邊好多朋友都在問這個問題，其實換工作真的要看時機，選對時間點整個轉職過程會順很多。今天就來跟大家分享幾個黃金時段，這些都是過來人血淚經驗談，記得筆記起來啊！

首先最熱門的就是農曆年後啦！2月到3月這段時間根本是轉職旺季，很多公司領完年終後會有一波離職潮，職缺自然就多。而且這時候公司預算剛下來，比較願意開出好條件找人。不過要注意競爭者也多，建議年前就可以開始偷偷物色機會了。

再來是畢業季前的5-6月，很多企業會提前布局補人力。這個時間點特別適合想轉換跑道的人，因為公司通常會開放比較多entry-level的職缺，就算沒有相關經驗也比較有機會。我表妹就是去年這時候從餐飲業成功轉到行銷部門的。

最佳換工作時間表：

另外9-10月也是不錯的選擇，很多公司這時候會開始執行年度預算，主管為了把預算用完會比較敢用人。而且這時候轉職的人相對少，競爭壓力小很多。不過要避開11-12月，年底大家通常比較保守，等過完年再說比較好。

最後提醒大家，除了看月份，也要注意自己的行業特性。像科技業通常Q3開始忙，傳統產業可能Q4才是旺季。建議多跟業內前輩打聽，每個產業的黃金轉職期都不太一樣。像我朋友在百貨業，他們最缺人的時候反而是農曆年前呢！

最近身邊好多朋友都在抱怨：「為什麼我的求職運勢總是不好？可能踩了這些雷」，其實找工作就像談戀愛一樣，有時候不是你不夠好，而是不小心犯了幾個常見的錯誤。今天就來跟大家聊聊那些求職時容易踩到的地雷，看看你是不是也中招了？

首先最常見的就是履歷寫得太籠統，很多人會用同一份履歷投遞所有職缺，這就像用同一套撩妹話術追不同女生一樣不靠譜。HR每天要看上百份履歷，如果你的履歷沒有針對職缺調整，很容易就被跳過。建議可以根據不同公司性質，稍微調整履歷的重點，比如應徵行銷職位就多強調活動企劃經驗，應徵工程師就著重技術專長。

再來就是面試前的準備不足，很多人以為只要帶張嘴去就可以了。但其實面試官最討厭聽到「我對貴公司不太了解」這種回答。現在網路這麼發達，至少要把公司官網看過一遍，知道他們最近在推什麼產品或服務。如果能在面試時提到對公司某個專案的看法，絕對會大大加分。

以下是幾個求職時最容易犯的錯誤，大家可以自我檢視一下：

另外還有一個很多人沒注意到的細節，就是求職信寫得太制式化。那種「敬啟者：本人對貴公司職缺深感興趣…」的開頭，HR看了可能直接跳過。試著用更有溫度的方式開頭，比如「在XX平台看到貴公司正在招募OO人才，剛好我過去三年在相關領域…」這樣更能吸引人繼續往下看。記住，求職信是你展現個性的機會，不要太死板。

最後想提醒大家，找工作有時候真的需要一點運氣，但與其抱怨運氣不好，不如先檢視自己是不是有哪些可以改進的地方。比如面試後可以主動寄感謝信，或是定期更新LinkedIn檔案，這些小動作都可能讓你在HR心中留下好印象。